人为什么见不得别人好？
一般这种人比较爱拔尖、爱表现、爱虚荣、爱计较、爱攀比、爱挑剔，反映的是自私、狭隘、嫉妒、逞强的心理。这与他们年少时成长的环境和受教的方式、养成的心理与行为习惯有密切关系。往往从小娇生惯养占有欲强、爱逞强的人，容易养成嫉妒的心理。
这种人缺乏自知。他们过于看重或夸大自己的优点，而无视自己的不足。听到恭维赞美的话，有些沾沾自喜，妄乎所以；听到批评不满的话，有些反应激烈，内心排斥。没有自知之明，却又很在乎他人的评价。好话欣然受之，坏语耿耿于怀。
这种人欲望很大。他们总是期盼着更大的获得，对名利财富的需求甚强，而想法总是不切实际。在他们的心里，别人没有的我要拥有，别人有的我要先得。而对于得到的东西并不珍惜。平时眼睛总盯着周围的人群，总想超过别人胜过别人。而自己又不具有获得的能力，所以时常表现出来的是郁郁寡欢。
这种人心里只有自己。只要自己合适，什么都对;只要自己不满意，什么都不好。别人的退让和包容，他觉得是应当应份的。不懂感恩，只知索取。坚守人人为我、我不为别人的做人理念，所以这种人一般人际关系都不会太好。
这种人缺乏自律。平时自负任性，一旦触动了自己的利益神经，发牢骚讲怪话。爱跟人积怨记仇，报复心很重。不懂自尊，更不会自省。错误永远是别人的，有利永远是自己的。说蠢话做蠢事不以为然，做人做事情商很低。
生活中，每个人都有一定的自私和嫉妒心理，这是由人的本性所决定的。但有修养的人心中有戒，自律意识强，能够把这种负面情绪控制在最低程度。而修养缺失的人，缺乏自我约束，甚至放纵负面情绪，心理扭曲，跳不出自己划定的怪圈，在伤害别人的同时也伤害了自己。
职场中，见不得别人好的人也不难遇见，只是外在表现的不那么明显，毕竞有一定文化，做事相对含蓄一些。但职场竞争激烈，利益作用下会使心态失衡，而造成行为失范。而见不得别人好的人在与别人合作配合以及日常相处中，因为缺乏格局，很难做到换位思考和友好共事。同时，功利思想和待人的苛责，容易树立对立面，自己堵自己的路，而成为孤家寡人，终无大的作为。
